“Frente a políticas reaccionarias, es crucial que la UE promueva la solidaridad, la libertad y la igualdad, como compromisos para competir”
Se ha llevado a cabo el acto inaugural de la 5a edición de BWAW, organizado en DFACTORY por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona y presidido por la subsecretaria de Hacienda en España, Lidia Sánchez. Han participado la presidenta de la Diputación de Barcelona, Lluïsa Moret; la teniente de alcalde del Ajuntament de Barcelona, Maria Eugènia Gay; la secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, Sonia Guerra; el presidente de la Cámara de Comercio de España y de la Fundación Incyde, José Luis Bonet; el delegado especial del Estado en el CZFB, Pere Navarro y la directora general del CZFB, Blanca Sorigué. El evento, una referencia en materia de igualdad en la empresa, contará con 71 speakers y 15 sesiones.
La jornada ha subrayado los retos que tiene la sociedad y el ecosistema empresarial español para acelerar hacia la paridad real en sectores clave de la economía. En su intervención inicial, Blanca Sorigué, ha reivindicado el valor del BWAW, como “un evento para hombres y mujeres para avanzar hacia la igualdad de género las empresas de cualquier sector, tanto el jurídico como la salud, la ciencia, la cultura, el arte, la ingeniería, o el corporativo. En el CZFB nos hemos propuesto que las cosas pasen, y estamos celebrando la quinta edición de BWAW, el Consell de la Dona de la Zona Franca y la iniciativa educativa Feel the Zona Franca Power”.
Por su parte, Pere Navarro subrayó que “en su inicio, el Consell de la Dona de la Zona Franca sufrió las consecuencias de la pandemia, pero como la voluntad era impulsar la equidad en el entorno empresarial, se fue configurando el BWAW. El paralelismo con el Mobile World Congress, que este año se lleva a cabo la semana del Dia Internacional de la Mujer con el 8 de Marzo, no deja de señalar que la tecnología es clave en la nueva economía, y para que esta sea justa, es preciso apuntar a la igualdad de oportunidades ya la sostenibilidad”.
En su alocución final, Lidia Sanchez, subsecretaria de Hacienda y Función Pública del Gobierno de España, ha afirmó que “el 73% de las empresas españolas no cuentan con mujeres en sus consejos de dirección y persiste la brecha salarial, ya que el 57% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres, y de media, reciben 500€ menos de pensión al mes en comparación con los hombres. En el mundo complejo en que nos estanos adentrando, solo podremos sobrevivir si nos comprometemos a favor de la igualdad entre géneros, porque será la única forma de sere más competitivos y efectivos y generaremos ejemplo”.
José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España y de la Fundación Incyde, se extendió: “Han mejorado las cosas en el ámbito de la brecha de género, pero queda todavía mucha brecha. Según un estudio de Clima Empresarial, de la Cámara de España, la igualdad no se alcanzará hasta el 2062, y esto implica un coste de oportunidad de 200.000 millones de euros. También muestra que en más de la mitad de empresas las mujeres ocupan un 20 por ciento de los puestos directivos. ¿Las razones? El 47,7% de las empresas cree que faltan medidas de conciliación; un 20,6% apunta a una infrarrepresentación de las mujeres en sectores clave como ingeniería, financiero, o tecnológico y un 18%, a las renuncias voluntarias por sesgos sociales y culturales. Se alude a trabas para implementar más a teletrabajo o subvenciones. Hay que fomentar la plena incorporación de la mujer al mercado laboral, la igualdad de oportunidades para ocupar a puestos directivos e impulsar al emprendimiento”.
Lluïsa Moret, presidenta de la Diputación de Barcelona, ha destacado que “Todavía vivimos en un mundo poco equitativo, y la desigualdad de género sigue siendo una realidad en todos los ámbitos de la vida. Llevamos siglos reivindicando la igualdad, pero aún hoy persisten discriminaciones que limitan el progreso de las mujeres. En este mundo sin certezas en que vivimos, donde somos 50% de mujeres y 50% de hombres, necesitamos incorporar de forma normalizada y colectiva a las mujeres con todas sus potencialidades y desarrollar ecosistemas evitando normas de segregación. Por ejemplo, las mujeres estamos infra representadas en el ámbito tecnológico y científico por motivos coyunturales y estructurales. En estos momentos, existen políticas y pensamientos reaccionarios y es fundamental que la UE y sus 40 millones de habitantes promuevan la solidaridad, la libertad y la igualdad, como un compromiso que nos permita competir”.
Sonia Guerra, secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya considera que “la brecha de los sueños ocurre cuando una niña cree que ya no podrá ser astronauta o CEO, por ejemplo. Es la distancia que hay entre lo que una niña piensa que puede ser de mayor y lo que realmente podrá ser. Desde la Generalitat trabajamos para acabar con esta brecha para que las niñas de hoy, las mujeres de mañana, puedan y podamos soñar”. Señaló que, en buena parte, “La IA y su repercusión financiera ha cambiado la orientación anteriormente femenina de las matemáticas” Y añadió: “Vamos a luchar contra la feminización de la pobreza. Por eso, hoy hemos aprobado en el Govern 50 medidas transversales a todos los departamentos para acercar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres».
En su conclusión, Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, afirmó que: “la igualdad no es una cuestión exclusiva de las mujeres; es un pilar fundamental para el desarrollo de toda la sociedad. Para construir un futuro más justo y equitativo, es imprescindible reivindicar el papel de la mujer en todos los ámbitos, especialmente en la economía y la industria, donde la figura del hombre es predominante. No podemos permitirnos avanzar tecnológicamente si no avanzamos también en igualdad de oportunidades. La transformación digital y la nueva economía son esenciales para generar progreso social, pero su impacto solo se materializa si va acompañado de una sociedad que garantice la equidad para todas las personas”.
El papel transformador de las administraciones
Tras la inauguración, se sucedieron diferentes ponencias que continuarán hasta el jueves 6 de marzo con 71 speakers de alto nivel. Comenzando con la vertical BPolicies y la ponencia ‘Políticas para la igualdad: el rol transformador de las administraciones’ con la moderación de Pere Navarro y el siguiente panel: Mireia Cammany, vicepresidenta de PIMEC y directora general adjunta en EPI Industries family of companies; Marta Farrés, alcaldesa en el Ayuntamiento de Sabadell; Ester Pujol, directora de desarrollo social y económico en el Área Metropolitana de Barcelona (AMB); Carles Ruiz, presidente de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, y Ana María Sánchez, jefa 7ª sección jurídica ‘Noreste’ en la Asesoría Jurídica del Ejército de Tierra.
Se concluyó que es necesario que, tanto las administraciones públicas como las empresas privadas, proyecten planes de igualdad, y fomenten la militancia de las mujeres en el sector político, tanto en círculos formales como informales, para así reivindicar su papel en el ámbito político y empresarial.
Por un talento jurídico sin género
A continuación, se desarrolló la vertical BLegal, con la ponencia ‘El talento jurídico no entiende de género’ con la moderación de Cristina Ozores, abogada del Estado jefe en la Comunidad Autónoma de Cataluña en la Abogacía General del Estado y los speakers; Laura de Rivera, directora de Asesoría Jurídica en CaixaBank; Daniel I. Ripley, socio director en Uría Menéndez y Anna Viñas, directora Asesoría Jurídica en Wallapop.
Se subrayó la importancia de formar a más personas en carreras STEM, tener conocimientos del mundo digital y tecnológico actual, aunque también se buscan profesionales con unas soft skills desarrolladas. Según la UNESCO, las mujeres solo representan el 33% de las personas profesionales formadas en carreras STEM.
Hacia una educación inclusiva
Se continuó con el panel BEducation ‘Construyendo una educación inclusiva’, con la moderación de Blanca Sorigué, y la participación de profesionales del ámbito educativo: Josefina Antonijuan, vicerrectora de Responsabilidad Social e Igualdad en la Universitat Politècnica de Catalunya – Barcelona Tech; Jordi Díaz, decano y director general en EADA Business School Barcelona; Àngels Fitó, rectora en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC); Laia Pemán, directora en Aula Escola Europea y Neus Pons, directora gerente en Fundació BCN Formació Professional.
Se enfatizó la importancia de tener una mentalidad abierta en todas las fases de la formación actual y, sobre todo, tener en cuenta las necesidades de todos los sectores de actividad profesionales. La tecnología, la orientación de cada alumno de manera individual y las iniciativas del claustro se apuntaron como herramientas cruciales para fomentar la inclusión, la diversidad y la correcta formación de las nuevas generaciones. Cuando la mujer lidera proyectos en el ámbito educativo fomenta la participación y la colaboración público-privada, y es un indicador positivo del PIB del país.
Por la tarde se llevó a cabo la última ponencia del día, como parte de la vertical BYoung ‘Conectando sueños: el poder de las jóvenes emprendedoras’. Moderada por Juan Castilla, CEO y cofundador en Talent Factory y con el siguiente panel: Noah Tamaral, deportista de élite y actual Subcampeona de Europa de Wakeboard de la Federación Española de Esquí náutico y Wakeboard; Marta Hernández, cofundadora Sorellas The Brand; Carla Tarrés, directora ejecutiva y cofundadora en Hanaley y Nora Vallcorba, fundadora de Nora Real Food.
