El pasado 10 de septiembre, AB Servicios Selecta presentaba un ERE que afecta a 347 de 1.167 trabajadores de 35 centros de trabajo distribuidos por todo el país. El hecho curioso es que, actualmente todavía está en vigor el segundo ERTE por causas organizativas, firmado el pasado 1 de julio y cuyo vencimiento tendría lugar el 30 de septiembre. Parece ser que la directiva de AB Servicios Selecta, especializada en vending, ya presentó un primer ERTE el pasado 1 de abril, tras declararse el estado de alarma y en pleno confinamiento. «Selecta prestaba servicios considerados esenciales durante la pandemia, ya que se encargaba de las máquinas de vending situadas en centros sanitarios, gasolineras, hipermercados, etc. Por eso, no pudieron presentar un ERTE por causa mayor: sabían que no se lo iban a conceder y que nosotros lo íbamos a impugnar. Finalmente, lo presentaron por causas organizativas», explica Antonio García Saá, delegado de CCOO en la compañía.
¿Mala gestión de AB Servicios Selecta?
La empresa justifica el ERE, en periodo de consultas hasta el próximo 10 de octubre, por causas económicas, algo que rechazan desde el sindicato. Las pérdidas económicas a las que hace referencia Selecta son del periodo anterior al COVID-19 (año 2019 comparado con el 2018); mientras las ventas se mantenían al alza, la masa salarial (lo que suelen percibir los empleados) seguía estabilizada y los gastos se disparaban sin control, según un estudio elaborado por el sindicato a partir de cifras facilitadas por la compañía.
«Tenemos claro que no existe causa para incoar este procedimiento que, además de amenazar 350 puestos de trabajo, pretende menguar las condiciones laborales de los trabajadores en activo, incrementando las cargas de trabajo que derivarían en una rebaja de la calidad del servicio», asegura García. «No toleraremos que, una vez más, los trabajadores paguen las consecuencias de una nefasta gestión empresarial», insiste.
«No existe causa para incoar este procedimiento que, además de amenazar 350 puestos de trabajo, pretende menguar las condiciones laborales de los trabajadores en activo, incrementando las cargas de trabajo«
Antonio García Saá, delegado de CCOO en la compañía.
Situación en Cataluña
AB Servicios Selecta dispone de dos centros de trabajo en Cataluña, situados en Sant Boi de Llobregat y Sant Andreu de la Barca, donde ocupan a 110 trabajadores de los que 40 se quedarían en paro, por culpa del ERE. Además, la directiva les va a poner las cosas difíciles también a los empleados en activo, ya que pretende cerrar el centro de Sant Boi, absorbiendo la actividad desde Sant Andreu de la Barca. Ello supondría un grave perjuicio para los empleados que viven en la zona del Baix Llobregat y que no recibirían ninguna compensación económica por este cambio de domicilio.
Desde CCOO calculan, por encima, los costes, en tiempo y dinero, de estos desplazamientos: «Los problemas de movilización afectarían entre 50 o 60 trabajadores de los que seguirían en activo. Si se desplazan con vehículo privado tardarían una media de 2 horas diarias (1 por trayecto), y gastarían entre 70 a 100 euros mensuales. Si optan por el transporte público, abonarían el coste de una T-Mes de una zona (43,50 euros), pero tardarían cerca de 3 horas en llegar al centro de trabajo (1 hora y 30 minutos por viaje)», critica.
